Могут ли крупные фармацевтические компании, такие как GSK и Novartis, сделать свои лекарства доступными для всех?

Представьте, что вы продаете свой подержанный мобильный телефон и есть два человека, желающих его у вас купить. Один предлагает вам 2 долларов, другой — 300 долларов. Вам не придется дважды думать о том, кому вы его продадите, верно?
Фактически, именно так предприятия выбирают свои целевые рынки.

Потому что, в конечном итоге, они в основном сосредотачиваются на том, насколько прибыльен рынок. Это означает, что люди, живущие в странах с низким и средним уровнем дохода, на долю которых приходится более 75% мирового населения, имеют ограниченный доступ к медицине. Однако доступ к медицине выходит за рамки простого предоставления доступных лекарств. Например, речь также идет о наличии достаточного количества научно-исследовательских проектов, посвященных болезням, присутствующим в этих странах.

Не только с человеческой точки зрения важно, чтобы фармацевтические компании делали все возможное, чтобы обеспечить людей в странах с низким и средним уровнем дохода подходящими лекарствами. Я также считаю, что быстро растущее население этих рынков может, в конце концов, оказаться для них серьезно интересным.

Существует организация под названием «Фонд доступа к медицине». Их миссия — стимулировать и направлять фармацевтические компании делать больше для людей, живущих в странах с низким и средним уровнем дохода. Раз в два года они составляют список, в котором можно увидеть, каковы результаты крупнейших фармацевтических компаний мира по этому вопросу.

Почему доступ к медицине так важен?

ВОЗ заявляет, что все люди в мире должны иметь право на наивысший достижимый уровень здоровья, однако, по оценкам, для двух миллиардов человек доступ к медицине недоступен. Более того, около 100 миллионов человек оказались в крайней нищете, потому что им приходится платить за медицинские услуги, которые они не могут себе позволить.

Что такое Фонд доступа к лекарствам?

Фонд был основан в 2003 году Вимом Лиревельдом, чтобы побудить фармацевтическую промышленность сделать больше для двух миллиардов человек, которые все еще не имеют доступа к лекарствам. С помощью большой команды исследователей они сосредоточили свое внимание на 20 крупнейших фармацевтических компаниях, ранжируя их в индексе, основанном на их поведении в этом отношении. 

Для своего индекса они используют трехчастную модель: сначала добиваются консенсуса среди фармацевтических компаний, затем стимулируют их конкурировать в гонке за доступ к лекарствам и, наконец, делятся тем, кто сделал это лучше всего. Поскольку исследования доказали, что вознаграждение более эффективно, чем наказание, я думаю, что это правильный путь к улучшению глобального здравоохранения. Фонд полностью независим и финансируется несколькими организациями, такими как Фонд Билла и Мелинды Гейтс.

Как они это измеряют?

Все компании разные, поэтому сложно сказать, кто делает больше всего. Но что мне нравится в индексе, так это то, что это не просто список компаний, которые пожертвовали деньги на благотворительность стран третьего мира, а очень обоснованная оценка, основанная на 14 приоритетных темах.

Проще говоря, существует три основных направления, по которым они оценивают фармацевтические компании:

Стратегия 1-й компании
20% баллов основаны на том, как их доступ к лекарствам в странах с низким и средним уровнем дохода интегрирован в их бизнес-стратегию. Итак, является ли это частью стратегии компаний в равной степени с другими их основными целями, которые более прибыльны? И обеспечивают ли они стимулы для всех слоев сотрудников сосредоточиться на целях обеспечения доступа к лекарствам? Вы можете придумать структуру бонусов, основанную на количестве пациентов, которых они охватили, а не на заработанном ими доходе.

Второе направление — исследования и разработки.
На эту тему приходится 25%. Здесь фонд рассматривает научно-исследовательскую деятельность участвующих компаний. Важно, чтобы деятельность в области НИОКР также была сосредоточена на заболеваниях в менее развитых странах. Но это еще не все. Он также проверяет, намерены ли компании производить и поставлять в эти страны остро необходимые лекарства. Чтобы стимулировать устойчивую местную фармацевтическую промышленность, компании также получают вознаграждение за вклад в местные команды исследований и разработок.

И, наконец, 55 %, и самое важное: доставка продукта.
Он охватывает широкий спектр тем: от регистрации лекарств до обмена интеллектуальной собственностью и логистики поставок лекарств. Компания должна сделать все возможное, чтобы преодолеть местные барьеры в обеспечении этих труднодоступных рынков. Речь идет не только о физической доступности лекарств, но и о ценах, чтобы они были доступными для местного населения.

Кто победитель?

Итак, возвращаясь к результатам нового индекса, GSK в настоящее время занимает первое место. 1 позиция, но они лишь немного опережают Novartis. По данным фонда, они оба предоставили доказательства того, что больше пациентов удалось охватить благодаря таким стратегиям доступа, как справедливые цены и разрешение другим производить и поставлять запатентованные ими лекарства. 

Вы можете найти весь топ-20 ниже.

Но попасть в первую десятку – это еще не все. Фонд поощряет компании с каждым годом добиваться большего, поэтому речь идет также о том, кто больше всего продвигается в рейтинге.

Улучшился ли доступ по сравнению с тем, что было 10 лет назад?

В 2021 году Индекс показал, что фармацевтические компании лишь постепенно продвигаются вперед в своих бизнес-решениях по улучшению доступа к лекарствам. Существует множество инициатив по улучшению доступа к лекарствам, однако эти действия по-прежнему сосредоточены на нескольких продуктах и ​​всего в нескольких странах, но этого недостаточно. Как я уже упоминал, мы говорим о более чем 75% населения мира, которое не может просто зайти в аптеку и получить лекарство.

Большинство компаний готовы делать больше, но если это не приносит им большого дохода, они должны получить некоторую форму признания. И именно этим занимается Фонд «Доступ к медицине». Но я думаю, что этим компаниям не следует недооценивать его положительное влияние на своих сотрудников. Это дает много мотивации и вдохновения для достижения целей, которые основаны не только на доходах. Подумайте сами: вы бы выбрали работу в компании, которая занимается улучшением доступа к лекарствам, даже если бы это означало, что вам будут платить меньше?

Так что, надеюсь, в будущем мы увидим некоторые улучшения. Вы хотите знать больше? Вы можете найти весь отчет здесь.